「コンプライアンス（法令遵守）求人かどうかの見極め方。」

「コンプライアンス（法令遵守）求人か
どうかの見極め方。」


「労働基準法・職業安定法・労働者派遣法・厚生年金保険法などが、
労働者保護の精神のもとに法令遵守されているかどうか。」
（正規雇用労働者　非正規雇用労働者　フリーランサー）

企業・会社と労働者の労働者雇用契約
※サービス残業・パワハラ・セクハラ・賃金未払い・不当解雇・過労死など。
　入社してから気がつき、ひたすら泣き寝入りや我慢で自己負担が増え
　不要なストレスまで抱え込んで後悔する事がないように。

人材派遣会社と派遣労働者との
派遣労働者雇用契約
※実際の経験からですが、現行の労働者派遣法に違反する
　打ち合わせや顔合わせ等の名目で違法な事前面接が行われる
　人材派遣会社と派遣先の企業は、
　事前面接時の交通費や拘束時間分賃金の不払いだけでなく、
　勤務開始後にサービス残業やパワハラ・セクハラや
　保険年金逃れや不当解雇などが行われる可能性が高いです。


企業・会社や個人事業者との
業務請負契約
※実際は業務請負ではなく、
　企業・会社から出勤や退社の時間指定や
　業務の指揮命令等があるアルバイトや勤務の場合は、
　保険年金逃れや労災逃れの為の偽装請負です。



 企業・会社や個人事業者との
アルバイト　パート契約
※高校生のアルバイトや主婦のパートタイマーも含む。


[面接時や雇用契約前]

・労働（就業）条件通知書が、書面で明示される。
　（※もよりの労働局でも雛形の書類がもらえますので、
　　　参考にして内容が確認出来るよう持参してください。）

・使用（就業）規約が、書面で明示される。

・保険年金についての説明が、書面で明示される。
　（※厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険など、
　　　説明が行われない場合は保険年金逃れの可能性大。）


[就業と勤務開始の前]

・雇用契約書が、労使双方の納得と合意の後で作成される。
　合計２通のうち、１通が労働者分として保管するよう渡される。


「メモや記録がトラブルの証拠として残らないように
担当者が全て口頭説明だけや説明無しのものは、要注意です。

また、面接や説明の際に上記内容について尋ねたら
経営者や担当者の対応が悪くなったり逆ギレするようなものは、
いわゆるブラック企業・ブラック会社の可能性が極めて高いです。

上記内容は、事前の電話やメールでの問い合わせへの対応で
判断する(判断される）事も可能です。

　これらは、経営の王道である
コンプライアンス（法令遵守）経営や
CSR（Corporate Social Responsibility
　　　　=企業の社会的責任・社会貢献）が、
表面のポーズでなく
本当に重んじられている企業・会社であれば、
善良な経営者のもとで必ず対応出来る
ビジネスの基本です。」

「労働者の場合、
求人への応募が時間・交通費・労力の無駄にならないように
コンプライアンス（法令遵守）求人かどうかの
早期見極めと対応が特に大切です。」




※FREEDOM WORKERS/フリーダムワーカーズでは、
　 事業規模には関係なく
　 経営の王道であるコンプライアンス（法令遵守）経営の
    企業・会社とその経営者からの健全な求人情報のみ
　 日本全国の地域活性化と雇用創出による
　 民間市場からの経済活性化の為に
　 広告掲載し情報堤供させていただきます。